Dampak Kompensasi

Menurut Mathis dan Jackson (2002) kompensasi /imbalan dapat berbentuk intrinsik/internal seperti pujian, termasuk dampak psikologis dari pemberian kompensasi , dan ekstrinsik/eksternal yang bersifat terukur, dapat berbentuk moneter maupun nonmoneter., Dari pemaparan mengenai tujuan kompensasi , maka dapat diambil kesimpulan bahwa kompensasi mempunyai dampak positif, baik bagi organisasi yang mengorbankan sumber dananya maupun pihak pekerja yang mengorbankan daya upayanya. 1.4. Jenis kompensasi yang lain., 09/12/2013  · Administrasi kompensasi merupakan salah satu bidang menajemen sumber daya manusia yang paling sulit dan menantang karena mengandung banyak unsure dan memiliki dampak yang cukup panjang bagi tujuan stratejik organisasi.dalam survei terbaru yang dilakukan oleh societyfor human Resource Management pendorong utama kepuasan karyawan adalah bayaran., 8.1. PENGERTIAN KOMPENSASI Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan., Arah - Maskapai Penerbangan China Eastern menuntut kompensasi kepada pihak Boeing atas kerugian yang diderita sebagai dampak pemarkiran pesawat jenis 737 Max dan tertunda pesawat model 737 Max lainnya. China Eastern menjadi maskapai penerbangan pertama di Cina yang mengajukan tuntutan kompensasi terhadap Boeing., kompensasi , diharapkan mampu menanggulangi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif data primer untuk mengetahui dampak kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening, pada 199 Kantor Urusan Agama di Provinsi Lampung, dengan sampel sebanyak 77 pegawai penghulu., Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi MSDM yang berhubungan dengan semua jenis pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian., PDF | Keinginan para karyawan untuk memenuhi kebutuhan dapat memotivasi seseorang untuk melakukan sesuatu termasuk untuk melakukan pekerjaan atau bekerja. Pemberian kompensasi …, kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih besar dibanding pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja. Kata kunci : kompensasi , motivasi, kinerja. vii ABSTRACT The existence of human resource in the company has a very important role. Business domain nowadays forced to create high employee’s performance to, KOTA BEKASI, KOMPAS.com - Wali Kota Bekasi Rahmat Effendi mengatakan, permintaan dana kompensasi Rp 2 triliun kepada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta terkait keberadaan TPST Bantargebang milik DKI di Kota Bekasi masih tak sebanding dengan dampak yang dirasakan masyarakat Kota Bekasi dari adanya TPST ...